Наши издания

Почему тебе положена путевка?

Беременные женщины, лежавшие в стационаре с беременностью на сохранении, имеют право на получение бесплатной путевки в санаторий. Путевка оплачивается Фондом социального страхования (ФСС).

Путёвки в санаторно-курортные учреждения на долечивание выдаются непосредственно после стационарного лечения, при чем выдаются бесплатно беременным женщинам групп риска, работающим на любых предприятиях Российской Федерации, которые перечисляют взносы в Фонд социального страхования за своих работников. То есть женщины, работающие по трудовым договорам - как бессрочным, так и заключенным на ограниченные сроки. Читать далее »

1. Введение.
За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.
Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста). В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку. Читать далее »

Скачать брошюру в формате WORD>>>

Введение
На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства. Читать далее »

Скачать исследование в формате Word>>>

ШВЕЦИЯ

Шведская страховая система родительских отпусков — пример для сторонников родительских отпусков и гендерного равенства. Это всесторонне охватывающая, щедрая и гибкая система: Читать далее »

Скачать пособие в формате PDF>>>

Сравнение институтов досудебной защиты от трудовой и гендерной дискриминации

ШВЕЦИЯ

Государственное агентство Дискриминационного Омбудсмена (или Омбудсмена по равноправию) учреждено в Швеции 1 января 2009 года и объединило 4 структуры: Омбудсмена по гендерному равноправию, Омбудсмена по этнической дискриминации, Омбудсмена по правам людей с ограниченными возможностями и Омбудсмена по дискриминации по признаку сексуальной ориентации. В офисе работают 100 сотрудников. Читать далее »

Загрузить буклет в формете PDF>>>

В случае, если Вы совершите дисциплинарный проступок, то есть не исполните или ненадлежащим образом исполните по Вашей вине возложенные на Вас трудовые обязанности, работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Читать далее »

Скачать памятку в формате Word

Оглавление:
1.1. На каких работах ограничивается применение труда женщин?
1.2. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора?
1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?
1.4. Вы беременны или Вашему ребенку нет полутора лет? У Вас есть право на перевод на более легкую работу
1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?
1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что делать?
1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!
1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?
1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?
1.8.2. Могут ли использовать эти перерывы другие родственники?
1.8.3. Как сочетается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и использование перерывов для кормления ребенка?
1.9. Что гарантирует ТК при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
1.10. Что такое декретный отпуск?
1.11. Как и кем может быть использован отпуск по уходу за ребенком?
1.12. Предоставляется ли отпуск работникам, усыновившим ребенка?
1.13. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?
1.13.1. Общий трудовой стаж
1.13.2. Общий страховой стаж
1.13.3. Стаж работы по специальности
1.13.4. Непрерывный трудовой стаж
1.14. Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора?
1.14.1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора
1.14.2 Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
1.15. Какие гарантии предоставлены лицам, воспитывающим ребенка без матери? Читать далее »

Скачать пособие "Семья и работа" в формате Word

Дорогие женщины!
За последние годы значительно увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников. Наиболее тревожная тенденция заключается в том, что с подобной ситуацией все чаще сталкиваются беременные женщины и женщины с маленькими детьми. Читать далее »

Дорогие будущие мамы!

За последние годы значительно увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав беременных женщин. Мы искренне надеемся, что вы не столкнетесь с нарушением законодательства, и ничто не омрачит вам счастливого времени ожидания малыша. Читать далее »

Каримова Н.И.

СПб.: СПб ОО «Петербургская ЭГИДА», 2009.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Дорогие читательницы и читатели! Женщины и мужчины! Дамы и Господа! Леди и Джентльмены!

До середины прошлого века человечество имело четкие представления о предназначении мужчин и женщин и разделении труда между ними. Читать далее »

Скачать брошюру "Гендерное равенство без границ. Сравнение опыта Санкт-Петербурга и Северных стран" в формате PDF